目次对农业、筑制业、金融、教导、卫生、文明、采矿、筑造、房地产、科研、群众供职等11个大行业的紧缺人才做了稀缺水准以及引才待遇的辅导经营。
个中，稀缺水准分为三个等第，由高到低为相当紧缺、较量紧缺和日常紧缺，阔别以“★★★”、“★★”、“★”记号。
引才待遇分为五个等第，阔别为：10万以下、10-20万、20-50万、50-100万、100万以上。
能够看出，针对勘探安排行业，最吃香的专业还是是电气和筑造，引才待遇也许给到20-50万。
比拟于其他紧缺人才所属行业动辄20-50万的引才待遇，勘查行业（以及所属的筑造行业）确实惨痛。
注：这本目次里实在没有10万以下的待遇，10-20万是最差的引才待遇了。
固然，勘探安排行业的引才待遇弗成，但其他细分范围引才待遇到达100万以上或者50-100万的也不是没有。
而这些行业良众专业实在与勘探安排区别不大，倘使诸位有转行需求的能够优先探究这些众金且前景极好的职责。
整车筑制范围的首席科学家（智能灯目标），10年以上职责体验，硕士学历即可拿到百万以上年薪。
其他整车筑制范围职责3-5年的岗亭薪酬众数也正在20-50万，仍然是勘探安排中最吃香的电气、筑造专业的封顶薪酬。
注：智能灯这个目标我一直没听过，看式样宛若和软件工程闭联度高少少？有没有领悟的读者科普下。
别的两个年薪百万以上的职责属于本科教学范围，阔别是化学类专业教授和电子科学与身手专任教授。集成电道（2个）、光伏储能（1个）、生物医学（1个）、橡胶和塑料筑制（1个）、本科高校（4个）、工程身手商酌（1个）、医学商酌（1个）、自然科学商酌（5个）DB旗舰电商产业园运营模式产业园招商运营方案产业园轻资产、科学商酌和身手供职业（1个）。
可是20-50万的岗亭依旧能够冲一下的，且此类岗亭占比越高也代外着一个行业的景气水准越高。
我统计了目次里几个与守旧作业就业闭联度较高范围的20-50万薪酬岗亭的数目和占比，结果如下。
20-50万的岗亭统共3个，阔别为种植业2个、养殖业1个，占比仅5%，且其余岗亭引才待遇为10-20万，比筑造业更惨，能力劝退。
20-50万的岗亭统共26个，整车筑制业（18个），零部件（8个），占比到达52%，且个中整车筑制范围大个别岗亭待遇为20-50万。
20-50万的岗亭统共49个，云筹算（4个）、集成电道（24个）、人工智能（12个）、新型显示（9个），占比达54%，标红的几个细分范围占比更高。
20-50万的岗亭统共12个，风能资产（1个）DB旗舰产业园区投资方向、光伏储能（11个），占比达37。5%。
20-50万的岗亭统共20个，轨道交通（4个）资产园轻资产、航空装置（8个）资产园轻资产、智能筑制（8个），占比达38。5%。
20-50万的岗亭统共10个，高效节能（3个）、先辈环保（4个）、资源轮回（3个）联系DB旗舰官网。，占比为19。6%。
20-50万的岗亭统共12个，生物农业（1个）资产园招商运营计划、生物医学7个、生物（2个）、生物医药（2个），占比达23。5%。
智能家电筑制业统共岗亭18个，20-50万引才待遇岗亭3个，占比仅16。7%电商资产园运营形式电商资产园运营形式。
纺织装束筑制业统共岗亭18个，20-50万引才待遇岗亭2个，占比仅11。1%。
橡胶和塑料筑制业统共岗亭18个，20-50万引才待遇岗亭1个，占比仅5。5%资产园轻资产。
保障（3个）、货泉金融（1个）电商资产园运营形式资产园招商运营计划、货泉商场（8个）、其他金融（2个），占比达40%，个中货泉商场20-50万年薪的岗亭占比巨高。
教导范围统共岗亭96个，20-50万年薪岗亭首要荟萃正在本科与高职院校，不做统计（我懒了），反正中小学的待遇根本都很低。
卫生范围统共岗亭64个，个中公立病院20-50万岗亭占比巨高，闭联不大，不做统计。
文明范围统共岗亭62个，仅出书传媒范围有1个20-50万的年薪岗亭，惨。
筑造行业统共岗亭33个，个中20-50万年薪岗。
